واکاوي عمکرد سازمانی: رویکرد مالی و ساختاري
پژوهش حاضر به بررسی تأثیر سیستم ارزیابی عملکرد و ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. بدین منظور اطلاعات موردنیاز برای متغیرهای مالی از گزارش‌های مالی و برای سایر متغیرها، از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شد. در این راستا تعداد 170 شرکت نمونه انتخاب و پرسشنامه الکترونیکی برای اعضای هیئت‌مدیره و مدیران مالی و منابع انسانی آنان ارسال شد که درنهایت 127 مورد کامل دریافت شد؛ ارتباط متغیرها با رویکرد رگرسیون و آزمون‌های مقایسه‌ای بررسی شد. یافته‌ها نشان می‌دهد که تأثیر سیستم ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمانی در ساختارهای مکانیکی بیشتر از ارگانیکی است؛ همچنین در ساختارهای ارگانیکی، اغلب سیستم ارزیابی عملکرد به‌صورت علّی-معلولی و کاملاً پیشرفته است. واژه‌های کلیدی: عملكرد سازمانی، سيستم ارزيابي عملكرد، سطح پیشرفت ارزیابی عملکرد و ساختار سازمانی.
سمانه آقاکاظم شیرازی
جواد رضازاده
غلامرضا کردستانی
